Rekruttering

Midlertidig | Permanent

Hos execute.dk sætter vi stor pris på kommunikation og menneskelige relationer. Det er en stor prioritet for os, da det er vigtigt for et godt samarbejde. Vores mål er at have en succesfuld rekrutteringsproces, som tilgodeser vores klienters behov og ønsker. Vi imødekommer dette ved at ansætte kompetente profiler, som udgør det rette match mellem medarbejderen og virksomheden. Vi mener, at vores klienter skal være i centrum og fortjener vores fulde opmærksomhed med respekt for deres DNA. Derfor sætter vi os ind i virksomhedens visioner, mål, ønsker mm., for at rekruttere så godt et team som muligt. For at sikre det bedste output, starter vi hver ansættelse med et dybdegående møde/interview, som skaber det grundlag, der skal til for at kunne tilbyde de bedste kandidater til virksomhedens behov.

Vores rekrutteringstjenester inkluderer profiler, der både søger fuldtids- og deltidsstillinger. Vi kan levere skræddersyede løsninger til vores klienters ønsker.

Vi bestræber os på at have et godt forhold til vores ansatte, kandidater samt klienter. Vi behandler alle lige og diskrimination af nogen tænkelig art tolereres ikke. Vi har fokus på, at execute.dk er et godt og sundt miljø at være en del af.

En typisk rekrutteringsproces

Step 1: Introduktionsmøde, behov- og forventningsafstemning

For at forstå din virksomheds behov og forventninger, foretrækker vi at møde dig på din arbejdsplads, hvor vi kan indgå i direkte dialog og dermed få god indsigt i arbejdspladsens kultur. Vores første møde vil have til formål at identificere de behov og ønsker for kompetencer, både personlige såvel som professionelle, der må være. Dette giver execute.dk et solidt udgangspunkt for at matche din virksomhed med de helt rette profiler.

Step 2: Søgeproces

Efter at have identificeret dine behov, starter vi søgeprocessen. I samarbejde med vores 4 kontorer, vil vi gennem vores interne databaser, finde de rette kandidater til opgaven. Vi gør brug af vores effektive og troværdige netværk, hvilket har vist sig værende meget effektivt. Gennem vores netværk bruger vi headhunting-teknikker, hvilket er med til at sikre en vis kvalitet i det arbejde, der leveres, hvilket vi er stolte af.

Step 3: Udvælgelsesproces

Gennem dybdegående interviews, research og samling af referencer sikrer vi, at vi vælger de mest kompetente, kvalificerede og målbevidste kandidater. Alle udvalgte kandidater vil fyldestgørende og detaljeret blive præsenteret for dig, så du ved hvem, der skal repræsentere din virksomhed til dit event.

Step 4: Opfølgning

Det er vigtigt for os, at din nye medarbejder leverer og aktivt interagerer fra starten af samarbejdet. Vi laver derfor opfølgninger med dig og din(e) nye ansatte for at sikre, at alt går så fejlfrit som muligt. Hvis det skulle henne, at der er utilfredshed fra begge parter i samarbejdet, har execute.dk en 3 måneders garantipolitik, som inkluderer en ansættelsesgaranti, hvilket betyder, at en ny rekrutteringsproces påbegyndes uden beregning eller ekstra omkostninger. Dette indebærer, at jobbeskrivelsen til den nye medarbejder er eksakt den samme som forinden en eventuel uoverensstemmelse. Garantien gælder kun forudsat, at hele processen er udført af execute.dk.

Vi kan hjælpe dig med at finde din næste

TECH stillinger

· Software Udvikler

· Backend Udvikler

· Frontend Udvikler

· Full Stack Udvikler

· UX Designer

· IT Projektleder

· DevOps Ingeniør

· Product Owner

· Product Manager

· Software Ingeniør

· Data Ingeniør

Administrative stillinger

· Office Administrator

· Payroll Office Administrator

· Kontorchef

· Sekretær

· Bogholder

· Finans

· Kommunikation

· Salg

Find den rette medarbejder til din virksomhed

Kontakt en af vores rekrutteringskonsulenter for at høre, hvordan vi kan hjælpe dig, næste gang du har brug for en ny ansat.